Gut zu wissen: So jemanden wird das Unternehmen nicht finden.

Auch wenn Arbeitgeber schon in ihrer Stellenausschreibung Formulierungen wählen, wie „Sie passen in unser junges Team, wenn…“, sollten Sie sich nicht abschrecken lassen. Denn selbstverständlich passen auch ältere Arbeitnehmer in ein junges Team.

Die kompetentesten Teams sind diverse Teams, wobei Diversität junge Menschen genauso beinhaltet, wie ältere Kollegen.

Unternehmen lieben junge Menschen

Eigentlich sind den Personalverantwortlichen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) enge Grenzen bei der Bewerber-Auswahl nach Altersstufen gesetzt. Trotzdem haben Arbeitgeber ihre eigenen Vorstellungen, wenn es um die Auswahl geeigneter Bewerber geht. Laut einer gemeinsamen Studie der Jobplattform Indeed und dem Marktforschungsinstitut Appinio stufen zwanzig Prozent der Arbeitgeber Bewerber über 55 Jahren als zu alt ein und sogar bei den über 45-jährigen sind es acht Prozent, die dieser Altersgruppe ablehnend gegenübersteht.

Es klingt wie ein Paradox und es ist auch unglaublich, dass sich in den Köpfen mancher Personalverantwortlicher noch immer das Vorurteil hält, ältere Menschen gehörten in Rente, statt auf den Arbeitsmarkt. Insbesondere zu einer Zeit, in der händeringend nach Fachkräften gesucht wird.

Doch davon sollten Sie sich nicht abschrecken lassen. Denn natürlich gibt es auch Personalverantwortliche, die anders denken, die selbst älter sind und die genau wissen, dass Kompetenz und hohe Erfahrungen selten das Privileg von jungen Einsteigern, sondern von Menschen mit Berufserfahrung ist.

Ziele erreichen – egal in welchem Alter

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Der Stellenwechsel soll sich schließlich finanziell lohnen. Beim Nachdenken hilft Ihnen der Gehaltsrechner, der Ihnen genau ausrechnet, was Ihnen bei welchem Bruttogehalt netto übrig bleibt.

Erfahren Sie im Voraus, was Ihnen vom neuen Bruttogehalt an Lohnsteuer, Krankenversicherung, Rentenversicherung, etc. abgezogen wird. Hier ist der Gehaltsrechner:

Brutto-Netto-Rechner

Mit diesem Gehaltsrechner können Sie Ihren individuellen Nettolohn und Ihre Lohnsteuer berechnen lassen. So haben Sie einen Wissensvorsprung bei Ihrer Gehaltsverhandlung.

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mit Füller unterschreiben

Wir leben in einer schnelllebigen Zeit, in der sich alles permanent ändert. Auch Bewerbungen sehen heute anders aus als früher.

Das fängt damit an, dass heutzutage niemand mehr eine Bewerbung mit der Schreibmaschine tippt und auch handschriftliche Lebensläufe längst überholt sind und hört längst nicht damit auf, dass Bewerbungen häufig online verschickt werden.

Die E-Mail-Bewerbung hat in vielen Firmen die übliche Bewerbung per Postversand längst abgelöst. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch sehr viel Papier, Druckerpatronen und Porto.

Allerdings ist nicht jeder Arbeitgeber für diese Bewerbungsform aufgeschlossen.

Für Ihre Bewerbung 2022 sollten Sie folgende Tipps beherzigen:

1. Prüfen Sie ob ein Arbeitgeber eine Online-Bewerbung akzeptiert und welche MB-Größe er dafür vorschreibt. Wenn er die Papierbewerbung vorzieht, schicken Sie Ihre Bewerbung in einer Mappe. Sie können Ihre Unterlagen auf einem exklusiven Papier ausdrucken und mit Füller unterschreiben.
2. Beim Erstellen Ihrer Bewerbungsunterlagen ist es nicht von Belang, ob Sie diese später per Post, oder per Online verschicken. Die Arbeit ist dieselbe. Beginnen Sie Ihre Bewerbungsphase mit der Sondierung von möglichen Stellenausschreibungen.
3. Suchen Sie sich die Stellenausschreibungen aus, die am besten auf Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse passen. Überlegen Sie sich außerdem, ob Sie bei diesem Arbeitgeber überhaupt arbeiten wollen und wenn ja, warum. Sie wollen sich ja in Ihrer neuen Stelle wohlfühlen. Deshalb kommt diesem Gesichtspunkt eine grundsätzliche Bedeutung zu. Wenn Sie zwar die Stellenausschreibung toll finden, aber genau wissen, dass Sie mit den Mitarbeitern „nicht können“, sind Sie an dieser Stelle falsch.
4. Schreiben Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten auf, die Sie für diese Stelle mitbringen.
5. Gestalten Sie zuerst Ihren Lebenslauf. Beginnen Sie mit Ihrer aktuellen Tätigkeit.
6. Zeigen Sie im Anschreiben auf, weshalb Sie sich für diesen Arbeitgeber interessieren.
7. Begründen Sie, wieso Sie für diese Stelle passen.
8. Beschreiben Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten.
9. Vergessen Sie nicht ein Deckblatt zu entwerfen, in das Sie Ihr Passfoto einfügen.
10. Wenn alles fertig ist, fassen Sie Ihre Bewerbung als PDF zusammen. Das Anschreiben liegt oben auf, danach folgen das Deckblatt und der Lebenslauf, dahinter kommen die Zeugnisse.

Wenn Sie Ihre Unterlagen ausdrucken, ordnen Sie Ihre Bewerbung in eine Mappe ein.

Tipp für Ihre Online-Bewerbung 2022:

Online-Bewerbungen erfolgen unterschiedlich, und zwar entweder als E-Mail-Bewerbung, oder über ein extra Portal, in das Anschreiben und Lebenslauf hochgeladen werden müssen. Natürlich benötigen Sie auch hier zunächst fertige Dokumente. Folgen Sie einfach den Anweisungen des Portals und laden Sie Ihre Unterlagen hoch.

Beim E-Mail-Versand beziehen Sie sich in der E-Mail auf die Stellenausschreibung und verschicken Ihre Bewerbungsunterlagen im PDF-Format als Anhang. Bitte unbedingt auf die angegebene MB-Größe achten.

Wenn Sie das Erstellen Ihrer Unterlagen in professionelle Hände abgeben möchten, stehe ich Ihnen herzlich gerne zur Verfügung!

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für eine coole Bewerbung – ganz ohne Stress

Lukas ist gerade in die Abschlussklasse seiner Schule gekommen und wird im nächsten Jahr die Schule verlassen. Im Augenblick steckt der Jugendliche mitten in der Pubertät und weiß noch nicht so recht, was er eigentlich mit seinem Abschluss anfangen und welche berufliche Laufbahn er einschlagen soll.

Doch die Zeit läuft. Die meisten Firmen haben ein Jahr Vorlauf, wenn es um die Einstellung der Azubis im nächsten Jahr geht. Es ist also für Lukas sinnvoll, sich jetzt Gedanken über den zukünftigen Job zu machen. Wenn Lukas noch gar keine Ahnung hat, kann er sich beim Bundesinstitut für Berufsbildung wichtige Informationen holen. Unterstützung bei der Berufswahl kann man natürlich auch noch immer – genau wie früher – bei der Berufsberatung vom Arbeitsamt erhalten. Dort werden auch Elternabende veranstaltet, bei denen die Eltern Informationen über verschiedene Bildungswege erhalten können.

Hilfe für Jugendliche um eine Ausbildungsstelle zu bekommen

Für Jugendliche, die Probleme beim Erreichen Ihres Schulabschlusses haben und sich deshalb besonders hart tun, eine entsprechende Ausbildung zu finden und diese auch durchzuhalten, gibt es spezielle Berufseinstiegsbegleiter, die ihre Unterstützung anbieten.

Um sich genauer darüber zu informieren, welcher Beruf den der passende sein könnte, steht das Berufsinformationszentrum zur Verfügung. Dort gibt es auch die Möglichkeit, online nach einer geeigneten Ausbildungsstelle zu recherchieren.

Wenn Lukas die vielen Informationen sortiert hat und langsam weiß, welcher Beruf für ihn in Frage kommen könnte, dann sollte er sich daran machen, Bewerbungen zu verschicken.

Bewerbungen schreiben lassen

Doch Lukas geht es wie vielen Jugendlichen: Er hat keine rechte Lust dazu. Das ist ein Problem, das die meisten Eltern kennen. Endlich zeigt ihr Sprössling ein leises Interesse an einem eventuellen Beruf, aber er kommt nicht in die Gänge, um die notwendigen Bewerbungsunterlagen auf den Weg zu bringen.

 Bei den Eltern liegt es allerdings schon sehr lange zurück, dass sie sich um eine Bewerbung gekümmert haben. Deshalb wissen sie nicht, wie eine moderne Bewerbung aussehen sollte. Sie sind ratlos und können dem unschlüssigen Teenager nicht so richtig helfen. Doch die Zeit drängt. Was tun? Eine gute Möglichkeit ist es, diese zeitraubende Arbeit jemanden zu überlassen, der sich damit auskennt. Lassen Sie die Bewerbung Ihres Kindes einfach schreiben. Manch ein Jugendlicher hat erst mit Hilfe professioneller Bewerbungsunterlagen erkannt, dass er eigene Stärken hat. Denn genau das mache ich als Dienstleisterin: Ich filtere die Stärken des Bewerbers heraus und präsentiere sie entsprechend. Dann haben Sie Bewerbungsunterlagen, die Sie jederzeit an weitere Stellen anpassen können, da Sie die Unterlagen als bearbeitbares Word-Dokument erhalten.

Ich freue mich auf Ihre Bestellung.

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Foto

Janina Kugel, Personalchefin und Mitglied des Vorstands der Siemens AG ist der Ansicht, dass Bewerbungsfotos die Verantwortlichen beeinflussen und dadurch falsche Personalentscheidungen getroffen würden.

Aufgrund unbewusster Denkmuster könnten beispielsweise Punker als unseriös, oder Ältere als technikfern eingeordnet werden.

Bei Siemens ist die Abschaffung von Bewerbungsfotos in der Diskussion. Endgültig beschlossen wurde allerdings noch nichts.

Bewerbungsfotos – sinnvoll, oder nicht?

Wenn Bewerbungsunterlagen ohne Fotos ankommen, hat zwar der Personalverantwortliche die Möglichkeit, „vorurteilsfrei“ zu entscheiden, wenn jedoch dann der Bewerber zum Gespräch eingeladen wird und dieser „in Natura“ den Vorstellungen des Verantwortlichen nicht entspricht (beispielsweise weil Punker, oder zu alt) dann wird er den Job trotzdem nicht bekommen. Im Grunde hätten sich beide Seiten viel Zeit erspart, wenn der Personalverantwortliche gleich durch das Bewerbungsfoto gewusst hätte, dass der Bewerber nicht zu seinen Vorstellungen passt.

Auf Bewerbungsfotos verzichten – wann ist das sinnvoll?

Der Verzicht aufs Bewerbungsfoto kann immer dann Sinn machen, wenn sich der Bewerber bei einer Firma bewirbt, die wie Siemens keinen ausgesprochenen Wert auf ein Foto legt und wenn der Bewerber weiß, dass seine Eigenwirkung besser ist, als seine Wirkung auf einem Foto. Also immer dann, wenn jemand ausgesprochen unfotogen ist. Das kommt allerdings selten vor. Die meisten Menschen denken von sich selbst, dass sie auf einem Foto „schlecht“ aussehen. Häufig liegt das aber entweder am eigenen Empfinden, oder an einem schlechten Fotografen. Ein guter Fotograf versteht es, die eigene Ausstrahlung zu unterstreichen. Ein solches Foto ist ein wertvolles Plus in einer Bewerbung. Man sollte nicht grundlos darauf verzichten. Denn es kann einen echten Mehrwert darstellen.

Der menschliche Aspekt in den Bewerbungsunterlagen

Abgespeckte Bewerbungsunterlagen, in denen der Focus ausschließlich auf erreichte Abschlüsse und berufliche Stationen liegt, führen natürlich dazu, dass Qualifikationen übersichtlich verglichen werden können. Es bleibt aber die Frage, ob das tatsächlich im Interesse aller liegt. Im Grunde könnte man bei einer solchen Bewerbung auch auf das Anschreiben verzichten. Doch der Mensch ist keine Maschine. Sonst könnte man sich darauf begrenzen: Baujahr, Abschluss, Berufliche Erfahrung. Fertig.

Es ist jedoch so, dass der Bewerber vielfältige Erfahrungen mitbringt, nicht nur berufliche, sondern genauso private und ehrenamtliche. Diese Erfahrungen beeinflussen den beruflichen Werdegang ebenfalls. Deshalb ist der Bewerber mehr als nur das, was man aus den nackten Daten erkennen kann. Diese Persönlichkeit spiegelt sich zum Teil im Foto wieder, zum anderen in einem sehr guten Anschreiben. Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, braucht der Personalverantwortliche umfassende Informationen, die über die reinen Daten hinausgehen, denn aus diesen lässt sich meist nicht herauslesen, ob ein Bewerber tatsächlich ins Team passt. Dazu muss die jeweilige Persönlichkeit greifbar werden, mit Foto und knackigem Anschreiben.

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Einfach die Bewerbung schreiben lassen

Jan wohnt 80 Kilometer von Stuttgart entfernt. Trotzdem hat er seit Jahren einen Job in Stuttgart. Er ist Ingenieur und mag seine Arbeit. Er hat sich seine Stellung durchaus schwer erarbeitet. Das ist auch der Grund, weshalb er sie bisher beibehalten hat, obwohl ihn der tägliche Arbeitsweg nervt. Inzwischen gab es Änderungen in seiner Abteilung. Als sich das Betriebsklima verschlechterte und der nächste Karriereschritt nicht wie gewünscht erfolgen konnte, entschloss er sich nach langen Jahren zum Stellenwechsel.

Den Job wechseln um Fahrtzeiten einzusparen

So wie ihm geht es vielen Menschen. Gerade in wirtschaftlich attraktiven Städten wie Hamburg, Mannheim, Frankfurt am Main, Stuttgart und München sind Firmen ansässig, die für viele Menschen interessant sind. Da aber gleichzeitig die Mieten in diesen Regionen sehr hoch sind, bleiben die Angestellten in ihren Wohnungen im Umland und nehmen lieber täglich weite Fahrstrecken auf sich. Wenn es jedoch dann mit dem Job nicht mehr stimmt, ist es an der Zeit, sich Gedanken über einen Jobwechsel zu machen.

Den Job wechseln um mehr Geld zu verdienen

Der häufigste Grund für einen Jobwechsel ist allerdings das liebe Geld. Menschen, die sich schlecht bezahlt fühlen, geben natürlich nicht den vollen Einsatz, wenn es um den Job geht. Das kann man niemand verdenken. Das Verhältnis Geld – Leistung muss gerade in der Arbeitswelt stimmen. Es ist wichtig für das eigene Selbstwertgefühl, dass man leistungsgerecht bezahlt wird.

Den Job wechseln wegen des Betriebsklimas

Wenn Lisa ins Büro kommt, begrüßt sie niemand mit einem netten „Guten Morgen“. Ihr Gruß bleibt meist unbeantwortet. Überhaupt scheinen die Kollegen eine eingeschworene Gemeinschaft. Aber Lisa bleibt außen vor. Das hat sie nun ein Jahr lang mit gemacht. Nachdem sich dieses Verhalten der Kollegen nicht ändert, beschließt sie, sich eine andere Stelle zu suchen. Damit macht sie genau das Richtige. Denn ein schlechtes Betriebsklima schlägt sich auf die Gesundheit. Manche werden erkältungsanfälliger, andere reagieren mit Burnout, oder einem Herzinfarkt. Ehe es soweit kommt, sollte man die Notbremse ziehen und sich eine andere Stelle suchen.

Den Job wechseln und mit einer professionellen Bewerbung brillieren

Um den Job zu wechseln, benötigt man überzeugende Bewerbungsunterlagen. Viele Menschen bewerben sich an verschiedenen Stellen mit ein und demselben Standardschreiben, in das oft viel zu viele Eigenschaften und Stationen gepackt werden. Man möchte ja dem Arbeitgeber mitteilen, dass man viel Erfahrung hat. Dabei lassen viele Bewerber außer Acht, dass „weniger“ meist „mehr“ ist.  Insbesondere in einem Anschreiben kommt es darauf an, mit wenigen Worten möglichst viel zu sagen und einen (positiven) Eindruck zu vermitteln. Wenn Sie Hilfe brauchen, wenden Sie sich gerne an mich.

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Bewerbungsservice für Ihre professionelle Bewerbung

Sie müssen sich nicht selbst mit dieser Aufgabe beschäftigen, sondern können das Erstellen Ihrer professionellen Bewerbung ganz einfach mir überlassen.

Ich beschäftige mich sehr genau mit Ihren Angaben, Ihrer derzeitigen Arbeitssituation und der gewünschten Stelle. Dabei gleiche ich Ihre Fähigkeiten mit der Ausschreibung ab und stelle Ihre Kenntnisse entsprechend heraus.

Mit professioneller Bewerbung zum Erfolg

Natürlich schreibe ich das nicht mal „eben so“ herunter, sondern lasse Ihre Daten auf mich wirken, um das Optimum herauszuholen. Ich analysiere Ihre Angaben und ringe um die bestmöglichen Formulierungen. Das Ergebnis ist eine professionelle Bewerbung, mit der Sie den größtmöglichen Erfolg haben werden.

Eine professionelle Bewerbung unterstützt Sie optimal in Ihrem Bewerbungsprozess. Selbstverständlich können Sie von mir erstellte Bewerbungen jederzeit verändern, da Sie diese als PDF- und als bearbeitbares Word-Dokument erhalten. Damit haben Sie eine Vorlage, die persönlich auf Sie abgestimmt wurde und Sie hervorragend in Ihrer weiteren Bewerbungsphase begleiten kann. Eine professionelle Bewerbung ist die ideale Investition für jeden Jobsucher. Bewerbungsbücher dagegen verstauben in Ihrem Bücherschrank, denn die Arbeit kann Ihnen kein Buch abnehmen. Informieren Sie sich unverbindlich über Ihre Möglichkeit einer professionellen Bewerbung.

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Deshalb möchte ich Sie ein wenig über meine Schultern schauen lassen und erzähle Ihnen von meinem Alltag.

Bewerbungsservice im Alltag

Es ist Montagabend schon nach 21.00 Uhr und ich will gerade Feierabend machen. Vorher werfe ich allerdings noch mal schnell einen Blick auf meine eingegangenen E-Mails. Dabei stoße ich auf eine dringende Anfrage eines Bewerbers, der wissen will, ob er seine Bewerbung noch am Dienstag erhalten könnte. Der Anfrager hat Glück, denn ich bin Solo-Selbständige und sitze noch am Computer. So kann ich ihm sofort den erforderlichen Datenbogen zuschicken.

Zeitliche Flexibilität durch Bewerbungsservice

Am nächsten Morgen hat er mir auch schon den ausgefüllten Bogen zurückgemailt. Ich schaue ihn mir an, noch bevor ich irgendetwas anderes tue. Das ist für mich wesentlich für die Bearbeitung einer Bewerbung. Ich muss den Inhalt zunächst in mich aufnehmen und in mir wirken lassen. Dazu lese ich zunächst den Text, den mir der Bewerber in Stichpunkten übermittelt hat. Danach wende mich anderen Routineaufgaben zu. Am besten ist es sogar, wenn ich eine Nacht darüber schlafen kann. In diesem Fall ist dies leider nicht möglich, da der Kunde die Bewerbung noch am selben Tag erhalten möchte.

Passgenaue Formulierungen finden

Daher fange ich zwei Stunden später mit der Bearbeitung an. Für mich ist es hilfreich, dass der Kunde das Komplettpaket, also Anschreiben, Deckblatt und Lebenslauf bestellt hat. Denn bei der Beschäftigung mit dem Lebenslauf entsteht in mir allmählich ein Bild von dem Bewerber. Ich strukturiere seinen Lebenslauf, gestalte sein Deckblatt und komme schließlich zum Anschreiben. Dafür studiere ich noch einmal verschiedene Angaben im Fragebogen. Erst als ich seine Motivation verinnerlicht habe, fange ich an, nach dem Unternehmen zu recherchieren für das er sich bewerben will. Ich schaue mir das Stellenangebot an und zusätzlich das Portfolio und auch die Philosophie des Unternehmens. Dann beginne ich damit, die Qualifikationen des Bewerbers mit denen im Stellenangebot abzugleichen. Erst danach weiß ich ungefähr was ich schreiben könnte. Ich beginne mit dem Anschreiben. Natürlich rinnen mir die passenden Formulierungen nicht einfach so aus den Fingern. Manchmal muss ich regelrecht darum ringen. Ich formuliere, verwerfe und beginne wieder von vorne. Der Prozess ist mühsam und erfordert komplexes Denken und viel sprachliches Geschick. Es soll alles passen und die Persönlichkeit des Bewerbers muss sich im Anschreiben positiv widerspiegeln.  Doch schließlich bin ich zufrieden. Ich schaue auf die Uhr: Es ist 17.oo Uhr. Die Unterlagen sind fertig und ich schicke sie dem Bewerber per E-Mail zu, der sich sehr freut, so schnell Post von meinem Bewerbungsservice zu erhalten.

Hier finden Sie weitere Informationen.

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Bewerbung vom Bewerbungsservice

Wer sich mit der Frage “wie schreibe ich eine Bewerbung” befasst, wird nicht sofort auf die Idee kommen, einen Bewerbungsservice zu suchen, von dem man sich die Bewerbung erstellen lassen kann, sondern diese wichtige Aufgabe zunächst selbst in Angriff nehmen.

Wie schreibe ich eine Bewerbung?

Doch spätestens, wenn man die ersten Absagen erhält, kommt man ins Grübeln. Was sind die Gründe für meine Absagen? Was mache ich falsch? Weshalb kassiere ich immer wieder eine Absage, obwohl ich mir doch alle Mühe gegeben habe? Wie schreibe ich eine Bewerbung richtig?

In dieser Situation sind die meisten Menschen froh, dass es so eine Dienstleistung wie einen Bewerbungsservice überhaupt gibt, von dem Sie sich die Bewerbung erstellen lassen können, und zwar komplett.

Einfach Ihre Bewerbung erstellen lassen

Ein Bewerbungsservice kann viel für Sie tun. Zunächst einmal wird – falls vorhanden – Ihre eigene Bewerbung unter die Lupe genommen. Wie haben Sie Ihre Bewerbung aufgebaut, ist der Lebenslauf komplett, haben Sie Ihre Motivation schlüssig dargelegt? Dann wird Ihre Bewerbung entweder optimiert, oder neu erstellt. In jedem Fall nimmt sich ein Bewerbungsservice sehr viel Zeit für Sie.

Was bringt ein Bewerbungsservice?

Ein Bewerbungsservice ist eine Dienstleistung und deshalb können Sie davon ausgehen, dass Sie und Ihre Persönlichkeit bei dieser Dienstleistung im Mittelpunkt stehen. Die Bewerbung wird ganz auf Sie und Ihre Situation ausgerichtet. Wenn Sie Fragen haben, werden diese selbstverständlich individuell und persönlich beantwortet. Sie werden rundum zum Thema Bewerbung gut betreut.

Mit gutem Gefühl die Bewerbung erstellen lassen

Sie sind bei einem Bewerbungsservice nicht nur in guten Händen, sondern erhalten auch eine moderne Bewerbung, die den heutigen Anforderungen in jeder Hinsicht entspricht.

Kennen Sie das auch? Sie sitzen über einem leeren, weißen Blatt und Ihnen fällt absolut nichts ein. Dabei sind Sie es vielleicht sogar gewöhnt, täglich viel zu schreiben, aber trotzdem fragen Sie sich verzweifelt: wie schreibe ich eine Bewerbung, wie schaffe ich es, meine Fähigkeiten überzeugend zu Papier zu bringen? Wenn Sie sich in diesem Bild wiedererkennen, so lassen Sie sich gesagt sein: So wie Ihnen geht es vielen Menschen. Manche sitzen wochenlang jeden Abend am Computer und kommen einfach nicht weiter. Bevor Sie sich die Haare einzeln ausreißen, sollten Sie Ihre Bewerbung lieber an einen Bewerbungsservice “outsourcen”, von dem Sie sich, ganz professionell, die Bewerbung erstellen lassen können.

Wenn Sie nicht mehr länger über die Frage “wie schreibe ich eine Bewerbung” grübeln wollen und Interesse an einer sehr guten Dienstleistung haben, so sollten Sie nicht irgendeinen Bewerbungsservice beauftragen, sondern mit mir Kontakt aufnehmen. Ich schreibe Ihre Bewerbung überzeugend, professionell und dazu noch in sehr kurzer Zeit. Da ich mich persönlich um Sie kümmere, kann ich ganz besonders flexibel sein. Ich nehme mir die Zeit und versuche, Ihre Bewerbung auch in zeitlich engen Vorgaben fertigzustellen. Testen Sie mich einfach!

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Tatsächlich hatten von den Arbeitnehmern, die  im Jahr 2012 im Alter von 55 – 59 Jahren arbeitslos wurden, nur 3,3 Prozent das Glück, innerhalb von vier Wochen eine neue Stelle zu finden.

Jobs für über 50-jährige sind rar gesät

Leider haben Menschen, die mit über 50 Jahren von Arbeitslosigkeit betroffen sind, immer noch schlechte Karten. Arbeitgeber, die mit Begeisterung auf die Erfahrung von Senioren setzen, sind nach wie vor in der Minderheit. Dabei wird es höchste Zeit umzudenken. Menschen sind nicht alt, weil sie fünf, oder sechs Jahrzehnte zählen. Das kognitive Leistungsvermögen befindet sich zwischen 50 und 60 Jahren sogar auf dem Höhepunkt. Ältere Menschen arbeiten vielleicht scheinbar langsamer, aber meist trotzdem effektiver, denn die Erfahrung erlaubt eine andere Herangehensweise als im jüngeren Alter.

Mit über 50 auf Jobsuche – warum nicht?

Wenn ältere Menschen auf Arbeit angewiesen sind, sollten sie nicht locker lassen. Sie müssen Arbeitgebern noch mehr als jüngere Mitarbeiter auf ihre Stärken aufmerksam machen und diese in einer modernen Bewerbung anschaulich präsentieren. Vor allem sollten sie ganz gezielt mit ihrer Erfahrung wuchern. Dazu können sie durchblicken lassen, dass sie gerne bereit sind, ihre Erfahrung an jüngere Kollegen weiterzugeben, so dass jeder im Unternehmen vom älteren Mitarbeiter profitiert.

Es ist ein Geben und Nehmen. Das müssen Arbeitnehmer dem Arbeitgeber klar machen. Schreiben Sie eine pfifige und moderne Bewerbung. Nutzen Sie die Chance und präsentieren Sie ganz klar Ihre Stärken. Sie haben sehr viel mehr davon, als junge Universitätsabsolventen. Sie können wirklich etwas bieten. Denn Sie wissen wie der Hase läuft. Jetzt müssen Sie das nur noch Ihrem potenziellen künftigen Chef erklären.

Berufschancen für die Generation 50+

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