Gut zu wissen: So jemanden wird das Unternehmen nicht finden.

Auch wenn Arbeitgeber schon in ihrer Stellenausschreibung Formulierungen wählen, wie „Sie passen in unser junges Team, wenn…“, sollten Sie sich nicht abschrecken lassen. Denn selbstverständlich passen auch ältere Arbeitnehmer in ein junges Team.

Die kompetentesten Teams sind diverse Teams, wobei Diversität junge Menschen genauso beinhaltet, wie ältere Kollegen.

Unternehmen lieben junge Menschen

Eigentlich sind den Personalverantwortlichen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) enge Grenzen bei der Bewerber-Auswahl nach Altersstufen gesetzt. Trotzdem haben Arbeitgeber ihre eigenen Vorstellungen, wenn es um die Auswahl geeigneter Bewerber geht. Laut einer gemeinsamen Studie der Jobplattform Indeed und dem Marktforschungsinstitut Appinio stufen zwanzig Prozent der Arbeitgeber Bewerber über 55 Jahren als zu alt ein und sogar bei den über 45-jährigen sind es acht Prozent, die dieser Altersgruppe ablehnend gegenübersteht.

Es klingt wie ein Paradox und es ist auch unglaublich, dass sich in den Köpfen mancher Personalverantwortlicher noch immer das Vorurteil hält, ältere Menschen gehörten in Rente, statt auf den Arbeitsmarkt. Insbesondere zu einer Zeit, in der händeringend nach Fachkräften gesucht wird.

Doch davon sollten Sie sich nicht abschrecken lassen. Denn natürlich gibt es auch Personalverantwortliche, die anders denken, die selbst älter sind und die genau wissen, dass Kompetenz und hohe Erfahrungen selten das Privileg von jungen Einsteigern, sondern von Menschen mit Berufserfahrung ist.

Ziele erreichen – egal in welchem Alter

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Der Stellenwechsel soll sich schließlich finanziell lohnen. Beim Nachdenken hilft Ihnen der Gehaltsrechner, der Ihnen genau ausrechnet, was Ihnen bei welchem Bruttogehalt netto übrig bleibt.

Erfahren Sie im Voraus, was Ihnen vom neuen Bruttogehalt an Lohnsteuer, Krankenversicherung, Rentenversicherung, etc. abgezogen wird. Hier ist der Gehaltsrechner:

Brutto-Netto-Rechner

Mit diesem Gehaltsrechner können Sie Ihren individuellen Nettolohn und Ihre Lohnsteuer berechnen lassen. So haben Sie einen Wissensvorsprung bei Ihrer Gehaltsverhandlung.

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für eine coole Bewerbung – ganz ohne Stress

Lukas ist gerade in die Abschlussklasse seiner Schule gekommen und wird im nächsten Jahr die Schule verlassen. Im Augenblick steckt der Jugendliche mitten in der Pubertät und weiß noch nicht so recht, was er eigentlich mit seinem Abschluss anfangen und welche berufliche Laufbahn er einschlagen soll.

Doch die Zeit läuft. Die meisten Firmen haben ein Jahr Vorlauf, wenn es um die Einstellung der Azubis im nächsten Jahr geht. Es ist also für Lukas sinnvoll, sich jetzt Gedanken über den zukünftigen Job zu machen. Wenn Lukas noch gar keine Ahnung hat, kann er sich beim Bundesinstitut für Berufsbildung wichtige Informationen holen. Unterstützung bei der Berufswahl kann man natürlich auch noch immer – genau wie früher – bei der Berufsberatung vom Arbeitsamt erhalten. Dort werden auch Elternabende veranstaltet, bei denen die Eltern Informationen über verschiedene Bildungswege erhalten können.

Hilfe für Jugendliche um eine Ausbildungsstelle zu bekommen

Für Jugendliche, die Probleme beim Erreichen Ihres Schulabschlusses haben und sich deshalb besonders hart tun, eine entsprechende Ausbildung zu finden und diese auch durchzuhalten, gibt es spezielle Berufseinstiegsbegleiter, die ihre Unterstützung anbieten.

Um sich genauer darüber zu informieren, welcher Beruf den der passende sein könnte, steht das Berufsinformationszentrum zur Verfügung. Dort gibt es auch die Möglichkeit, online nach einer geeigneten Ausbildungsstelle zu recherchieren.

Wenn Lukas die vielen Informationen sortiert hat und langsam weiß, welcher Beruf für ihn in Frage kommen könnte, dann sollte er sich daran machen, Bewerbungen zu verschicken.

Bewerbungen schreiben lassen

Doch Lukas geht es wie vielen Jugendlichen: Er hat keine rechte Lust dazu. Das ist ein Problem, das die meisten Eltern kennen. Endlich zeigt ihr Sprössling ein leises Interesse an einem eventuellen Beruf, aber er kommt nicht in die Gänge, um die notwendigen Bewerbungsunterlagen auf den Weg zu bringen.

 Bei den Eltern liegt es allerdings schon sehr lange zurück, dass sie sich um eine Bewerbung gekümmert haben. Deshalb wissen sie nicht, wie eine moderne Bewerbung aussehen sollte. Sie sind ratlos und können dem unschlüssigen Teenager nicht so richtig helfen. Doch die Zeit drängt. Was tun? Eine gute Möglichkeit ist es, diese zeitraubende Arbeit jemanden zu überlassen, der sich damit auskennt. Lassen Sie die Bewerbung Ihres Kindes einfach schreiben. Manch ein Jugendlicher hat erst mit Hilfe professioneller Bewerbungsunterlagen erkannt, dass er eigene Stärken hat. Denn genau das mache ich als Dienstleisterin: Ich filtere die Stärken des Bewerbers heraus und präsentiere sie entsprechend. Dann haben Sie Bewerbungsunterlagen, die Sie jederzeit an weitere Stellen anpassen können, da Sie die Unterlagen als bearbeitbares Word-Dokument erhalten.

Ich freue mich auf Ihre Bestellung.

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Foto

Janina Kugel, Personalchefin und Mitglied des Vorstands der Siemens AG ist der Ansicht, dass Bewerbungsfotos die Verantwortlichen beeinflussen und dadurch falsche Personalentscheidungen getroffen würden.

Aufgrund unbewusster Denkmuster könnten beispielsweise Punker als unseriös, oder Ältere als technikfern eingeordnet werden.

Bei Siemens ist die Abschaffung von Bewerbungsfotos in der Diskussion. Endgültig beschlossen wurde allerdings noch nichts.

Bewerbungsfotos – sinnvoll, oder nicht?

Wenn Bewerbungsunterlagen ohne Fotos ankommen, hat zwar der Personalverantwortliche die Möglichkeit, „vorurteilsfrei“ zu entscheiden, wenn jedoch dann der Bewerber zum Gespräch eingeladen wird und dieser „in Natura“ den Vorstellungen des Verantwortlichen nicht entspricht (beispielsweise weil Punker, oder zu alt) dann wird er den Job trotzdem nicht bekommen. Im Grunde hätten sich beide Seiten viel Zeit erspart, wenn der Personalverantwortliche gleich durch das Bewerbungsfoto gewusst hätte, dass der Bewerber nicht zu seinen Vorstellungen passt.

Auf Bewerbungsfotos verzichten – wann ist das sinnvoll?

Der Verzicht aufs Bewerbungsfoto kann immer dann Sinn machen, wenn sich der Bewerber bei einer Firma bewirbt, die wie Siemens keinen ausgesprochenen Wert auf ein Foto legt und wenn der Bewerber weiß, dass seine Eigenwirkung besser ist, als seine Wirkung auf einem Foto. Also immer dann, wenn jemand ausgesprochen unfotogen ist. Das kommt allerdings selten vor. Die meisten Menschen denken von sich selbst, dass sie auf einem Foto „schlecht“ aussehen. Häufig liegt das aber entweder am eigenen Empfinden, oder an einem schlechten Fotografen. Ein guter Fotograf versteht es, die eigene Ausstrahlung zu unterstreichen. Ein solches Foto ist ein wertvolles Plus in einer Bewerbung. Man sollte nicht grundlos darauf verzichten. Denn es kann einen echten Mehrwert darstellen.

Der menschliche Aspekt in den Bewerbungsunterlagen

Abgespeckte Bewerbungsunterlagen, in denen der Focus ausschließlich auf erreichte Abschlüsse und berufliche Stationen liegt, führen natürlich dazu, dass Qualifikationen übersichtlich verglichen werden können. Es bleibt aber die Frage, ob das tatsächlich im Interesse aller liegt. Im Grunde könnte man bei einer solchen Bewerbung auch auf das Anschreiben verzichten. Doch der Mensch ist keine Maschine. Sonst könnte man sich darauf begrenzen: Baujahr, Abschluss, Berufliche Erfahrung. Fertig.

Es ist jedoch so, dass der Bewerber vielfältige Erfahrungen mitbringt, nicht nur berufliche, sondern genauso private und ehrenamtliche. Diese Erfahrungen beeinflussen den beruflichen Werdegang ebenfalls. Deshalb ist der Bewerber mehr als nur das, was man aus den nackten Daten erkennen kann. Diese Persönlichkeit spiegelt sich zum Teil im Foto wieder, zum anderen in einem sehr guten Anschreiben. Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, braucht der Personalverantwortliche umfassende Informationen, die über die reinen Daten hinausgehen, denn aus diesen lässt sich meist nicht herauslesen, ob ein Bewerber tatsächlich ins Team passt. Dazu muss die jeweilige Persönlichkeit greifbar werden, mit Foto und knackigem Anschreiben.

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Bewerbungsservice für Ihre professionelle Bewerbung

Sie müssen sich nicht selbst mit dieser Aufgabe beschäftigen, sondern können das Erstellen Ihrer professionellen Bewerbung ganz einfach mir überlassen.

Ich beschäftige mich sehr genau mit Ihren Angaben, Ihrer derzeitigen Arbeitssituation und der gewünschten Stelle. Dabei gleiche ich Ihre Fähigkeiten mit der Ausschreibung ab und stelle Ihre Kenntnisse entsprechend heraus.

Mit professioneller Bewerbung zum Erfolg

Natürlich schreibe ich das nicht mal „eben so“ herunter, sondern lasse Ihre Daten auf mich wirken, um das Optimum herauszuholen. Ich analysiere Ihre Angaben und ringe um die bestmöglichen Formulierungen. Das Ergebnis ist eine professionelle Bewerbung, mit der Sie den größtmöglichen Erfolg haben werden.

Eine professionelle Bewerbung unterstützt Sie optimal in Ihrem Bewerbungsprozess. Selbstverständlich können Sie von mir erstellte Bewerbungen jederzeit verändern, da Sie diese als PDF- und als bearbeitbares Word-Dokument erhalten. Damit haben Sie eine Vorlage, die persönlich auf Sie abgestimmt wurde und Sie hervorragend in Ihrer weiteren Bewerbungsphase begleiten kann. Eine professionelle Bewerbung ist die ideale Investition für jeden Jobsucher. Bewerbungsbücher dagegen verstauben in Ihrem Bücherschrank, denn die Arbeit kann Ihnen kein Buch abnehmen. Informieren Sie sich unverbindlich über Ihre Möglichkeit einer professionellen Bewerbung.

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Deshalb möchte ich Sie ein wenig über meine Schultern schauen lassen und erzähle Ihnen von meinem Alltag.

Bewerbungsservice im Alltag

Es ist Montagabend schon nach 21.00 Uhr und ich will gerade Feierabend machen. Vorher werfe ich allerdings noch mal schnell einen Blick auf meine eingegangenen E-Mails. Dabei stoße ich auf eine dringende Anfrage eines Bewerbers, der wissen will, ob er seine Bewerbung noch am Dienstag erhalten könnte. Der Anfrager hat Glück, denn ich bin Solo-Selbständige und sitze noch am Computer. So kann ich ihm sofort den erforderlichen Datenbogen zuschicken.

Zeitliche Flexibilität durch Bewerbungsservice

Am nächsten Morgen hat er mir auch schon den ausgefüllten Bogen zurückgemailt. Ich schaue ihn mir an, noch bevor ich irgendetwas anderes tue. Das ist für mich wesentlich für die Bearbeitung einer Bewerbung. Ich muss den Inhalt zunächst in mich aufnehmen und in mir wirken lassen. Dazu lese ich zunächst den Text, den mir der Bewerber in Stichpunkten übermittelt hat. Danach wende mich anderen Routineaufgaben zu. Am besten ist es sogar, wenn ich eine Nacht darüber schlafen kann. In diesem Fall ist dies leider nicht möglich, da der Kunde die Bewerbung noch am selben Tag erhalten möchte.

Passgenaue Formulierungen finden

Daher fange ich zwei Stunden später mit der Bearbeitung an. Für mich ist es hilfreich, dass der Kunde das Komplettpaket, also Anschreiben, Deckblatt und Lebenslauf bestellt hat. Denn bei der Beschäftigung mit dem Lebenslauf entsteht in mir allmählich ein Bild von dem Bewerber. Ich strukturiere seinen Lebenslauf, gestalte sein Deckblatt und komme schließlich zum Anschreiben. Dafür studiere ich noch einmal verschiedene Angaben im Fragebogen. Erst als ich seine Motivation verinnerlicht habe, fange ich an, nach dem Unternehmen zu recherchieren für das er sich bewerben will. Ich schaue mir das Stellenangebot an und zusätzlich das Portfolio und auch die Philosophie des Unternehmens. Dann beginne ich damit, die Qualifikationen des Bewerbers mit denen im Stellenangebot abzugleichen. Erst danach weiß ich ungefähr was ich schreiben könnte. Ich beginne mit dem Anschreiben. Natürlich rinnen mir die passenden Formulierungen nicht einfach so aus den Fingern. Manchmal muss ich regelrecht darum ringen. Ich formuliere, verwerfe und beginne wieder von vorne. Der Prozess ist mühsam und erfordert komplexes Denken und viel sprachliches Geschick. Es soll alles passen und die Persönlichkeit des Bewerbers muss sich im Anschreiben positiv widerspiegeln.  Doch schließlich bin ich zufrieden. Ich schaue auf die Uhr: Es ist 17.oo Uhr. Die Unterlagen sind fertig und ich schicke sie dem Bewerber per E-Mail zu, der sich sehr freut, so schnell Post von meinem Bewerbungsservice zu erhalten.

Hier finden Sie weitere Informationen.

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Bewerbung vom Bewerbungsservice

Wer sich mit der Frage “wie schreibe ich eine Bewerbung” befasst, wird nicht sofort auf die Idee kommen, einen Bewerbungsservice zu suchen, von dem man sich die Bewerbung erstellen lassen kann, sondern diese wichtige Aufgabe zunächst selbst in Angriff nehmen.

Wie schreibe ich eine Bewerbung?

Doch spätestens, wenn man die ersten Absagen erhält, kommt man ins Grübeln. Was sind die Gründe für meine Absagen? Was mache ich falsch? Weshalb kassiere ich immer wieder eine Absage, obwohl ich mir doch alle Mühe gegeben habe? Wie schreibe ich eine Bewerbung richtig?

In dieser Situation sind die meisten Menschen froh, dass es so eine Dienstleistung wie einen Bewerbungsservice überhaupt gibt, von dem Sie sich die Bewerbung erstellen lassen können, und zwar komplett.

Einfach Ihre Bewerbung erstellen lassen

Ein Bewerbungsservice kann viel für Sie tun. Zunächst einmal wird – falls vorhanden – Ihre eigene Bewerbung unter die Lupe genommen. Wie haben Sie Ihre Bewerbung aufgebaut, ist der Lebenslauf komplett, haben Sie Ihre Motivation schlüssig dargelegt? Dann wird Ihre Bewerbung entweder optimiert, oder neu erstellt. In jedem Fall nimmt sich ein Bewerbungsservice sehr viel Zeit für Sie.

Was bringt ein Bewerbungsservice?

Ein Bewerbungsservice ist eine Dienstleistung und deshalb können Sie davon ausgehen, dass Sie und Ihre Persönlichkeit bei dieser Dienstleistung im Mittelpunkt stehen. Die Bewerbung wird ganz auf Sie und Ihre Situation ausgerichtet. Wenn Sie Fragen haben, werden diese selbstverständlich individuell und persönlich beantwortet. Sie werden rundum zum Thema Bewerbung gut betreut.

Mit gutem Gefühl die Bewerbung erstellen lassen

Sie sind bei einem Bewerbungsservice nicht nur in guten Händen, sondern erhalten auch eine moderne Bewerbung, die den heutigen Anforderungen in jeder Hinsicht entspricht.

Kennen Sie das auch? Sie sitzen über einem leeren, weißen Blatt und Ihnen fällt absolut nichts ein. Dabei sind Sie es vielleicht sogar gewöhnt, täglich viel zu schreiben, aber trotzdem fragen Sie sich verzweifelt: wie schreibe ich eine Bewerbung, wie schaffe ich es, meine Fähigkeiten überzeugend zu Papier zu bringen? Wenn Sie sich in diesem Bild wiedererkennen, so lassen Sie sich gesagt sein: So wie Ihnen geht es vielen Menschen. Manche sitzen wochenlang jeden Abend am Computer und kommen einfach nicht weiter. Bevor Sie sich die Haare einzeln ausreißen, sollten Sie Ihre Bewerbung lieber an einen Bewerbungsservice “outsourcen”, von dem Sie sich, ganz professionell, die Bewerbung erstellen lassen können.

Wenn Sie nicht mehr länger über die Frage “wie schreibe ich eine Bewerbung” grübeln wollen und Interesse an einer sehr guten Dienstleistung haben, so sollten Sie nicht irgendeinen Bewerbungsservice beauftragen, sondern mit mir Kontakt aufnehmen. Ich schreibe Ihre Bewerbung überzeugend, professionell und dazu noch in sehr kurzer Zeit. Da ich mich persönlich um Sie kümmere, kann ich ganz besonders flexibel sein. Ich nehme mir die Zeit und versuche, Ihre Bewerbung auch in zeitlich engen Vorgaben fertigzustellen. Testen Sie mich einfach!

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Tatsächlich hatten von den Arbeitnehmern, die  im Jahr 2012 im Alter von 55 – 59 Jahren arbeitslos wurden, nur 3,3 Prozent das Glück, innerhalb von vier Wochen eine neue Stelle zu finden.

Jobs für über 50-jährige sind rar gesät

Leider haben Menschen, die mit über 50 Jahren von Arbeitslosigkeit betroffen sind, immer noch schlechte Karten. Arbeitgeber, die mit Begeisterung auf die Erfahrung von Senioren setzen, sind nach wie vor in der Minderheit. Dabei wird es höchste Zeit umzudenken. Menschen sind nicht alt, weil sie fünf, oder sechs Jahrzehnte zählen. Das kognitive Leistungsvermögen befindet sich zwischen 50 und 60 Jahren sogar auf dem Höhepunkt. Ältere Menschen arbeiten vielleicht scheinbar langsamer, aber meist trotzdem effektiver, denn die Erfahrung erlaubt eine andere Herangehensweise als im jüngeren Alter.

Mit über 50 auf Jobsuche – warum nicht?

Wenn ältere Menschen auf Arbeit angewiesen sind, sollten sie nicht locker lassen. Sie müssen Arbeitgebern noch mehr als jüngere Mitarbeiter auf ihre Stärken aufmerksam machen und diese in einer modernen Bewerbung anschaulich präsentieren. Vor allem sollten sie ganz gezielt mit ihrer Erfahrung wuchern. Dazu können sie durchblicken lassen, dass sie gerne bereit sind, ihre Erfahrung an jüngere Kollegen weiterzugeben, so dass jeder im Unternehmen vom älteren Mitarbeiter profitiert.

Es ist ein Geben und Nehmen. Das müssen Arbeitnehmer dem Arbeitgeber klar machen. Schreiben Sie eine pfifige und moderne Bewerbung. Nutzen Sie die Chance und präsentieren Sie ganz klar Ihre Stärken. Sie haben sehr viel mehr davon, als junge Universitätsabsolventen. Sie können wirklich etwas bieten. Denn Sie wissen wie der Hase läuft. Jetzt müssen Sie das nur noch Ihrem potenziellen künftigen Chef erklären.

Berufschancen für die Generation 50+

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Trotzdem gibt es Bewerbungen, die einfach deshalb durchfallen, weil sich der Schreiber zu wenig Gedanken gemacht hat. Das fängt bei der falschen Anrede an und hört bei der fehlenden Unterschrift noch lange nicht auf.

Im folgenden Video erhalten Sie Tipps, falls Sie   k e i n e   Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten wollen. Oder anders herum: Sie werden vor Fehlern im Bewerbungsschreiben gewarnt, die man ganz leicht machen kann.

Doch schauen Sie einfach selbst:

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Bewerbung

Viele suchen im Internet nach Bewerbungsvorlagen. Vielleicht gehören auch Sie zu diesen Menschen, die einen bestimmten Beruf erlernt haben und jetzt gezielt nach einer Vorlage für diesen Beruf recherchieren.

Sie werden dann sicherlich eine Vorlage finden, die ein gutes Muster für Ihre Bewerbung sein kann. Denn ganz bestimmt sitzt in der Vorlage das Datum an der richtigen Stelle, der Absender und die Anschrift ist vorhanden und es wird gezeigt, dass die Bewerbung eine persönliche Anrede enthalten soll. Es gibt durchaus Vorlagen für fast alle möglichen Berufe.

Nachteil von Bewerbungsvorlagen

Das Schreiben selbst ist sehr wahrscheinlich Standard. Egal, ob Sie sich im Verkauf bewerben, als Beamter, oder als Akademiker. Die Formulierungen ähneln sich auffallend. Wenn Sie sehen wollen, wie ein Einstieg aussehen könnte und wie man einen Hauptteil gestaltet, dann sind Sie mit einer Vorlage gut bedient. Der entscheidende Nachteil liegt darin, dass eine Vorlage niemals individuell sein kann.

Bewerbungsvorlagen als Muster

Ihre Situation sieht anders aus, als die von Herrn, oder Frau Mustermann. Sie besitzen vielleicht keine guten Stenokenntnisse, aber dafür hervorragende Fähigkeiten in den modernen MS-Office-Programmen.  Sie bewerben sich für eine ganz bestimmte Stelle, bei der vollkommen andere Voraussetzungen verlangt werden, als die in einer Vorlage angegebenen. Machen Sie also nicht den Fehler das Muster einfach 1 zu 1 zu übernehmen. Sie müssen jede vorgegebene Vorlage an Ihre eigene Situation anpassen. Diese Arbeit nimmt Ihnen ein Muster nicht ab.

Deshalb kann eine Vorlage nur Hilfsmittel sein, um eine individuelle Bewerbung zu schreiben. Sie können sich ein solches Muster ansehen und sich daran orientieren. Es ist nicht einfach, so ein Muster einfach umzuschreiben. Besser ist es, sich von der Vorlage zu lösen und dem Arbeitgeber Ihre ganz persönlichen Stärken zu präsentieren. Sie sind nicht der Bewerber XY, sondern eine individuelle Persönlichkeit. Es geht darum, Ihr eigenes Profil mit klaren Worten zu umreißen.

Versuchen Sie es einfach. Wenn Sie dann immer noch unsicher sind, können Sie sich die Bewerbung schreiben lassen. Sie erhalten von mir überzeugende und ganz auf Ihre Situation zugeschnittene Bewerbungsunterlagen.

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