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Dienstleistung Bewerbungsservice

Autorin Ingrid Neufeld — Fri, 12 Sep 2014 17:50:57 +0000

Wer sich von einem Bewerbungsservice eine Bewerbung schreiben lassen will, möchte gerne ganz genau wissen, wie das vonstatten geht. Viele sind im Zweifel, ob jemand, der einen gar nicht kennt, eine so wesentliche Aufgabe wie eine Bewerbung schreiben, überhaupt bewältigen kann.

Deshalb möchte ich Sie ein wenig über meine Schultern schauen lassen und erzähle Ihnen von meinem Alltag.

Bewerbungsservice im Alltag

Es ist Montagabend schon nach 21.00 Uhr und ich will gerade Feierabend machen. Vorher werfe ich allerdings noch mal schnell einen Blick auf meine eingegangenen E-Mails. Dabei stoße ich auf eine dringende Anfrage eines Bewerbers, der wissen will, ob er seine Bewerbung noch am Dienstag erhalten könnte. Der Anfrager hat Glück, denn ich bin Solo-Selbständige und sitze noch am Computer. So kann ich ihm sofort den erforderlichen Datenbogen zuschicken.

Zeitliche Flexibilität durch Bewerbungsservice

Am nächsten Morgen hat er mir auch schon den ausgefüllten Bogen zurückgemailt. Ich schaue ihn mir an, noch bevor ich irgendetwas anderes tue. Das ist für mich wesentlich für die Bearbeitung einer Bewerbung. Ich muss den Inhalt zunächst in mich aufnehmen und in mir wirken lassen. Dazu lese ich zunächst den Text, den mir der Bewerber in Stichpunkten übermittelt hat. Danach wende mich anderen Routineaufgaben zu. Am besten ist es sogar, wenn ich eine Nacht darüber schlafen kann. In diesem Fall ist dies leider nicht möglich, da der Kunde die Bewerbung noch am selben Tag erhalten möchte.

Passgenaue Formulierungen finden

Daher fange ich zwei Stunden später mit der Bearbeitung an. Für mich ist es hilfreich, dass der Kunde das Komplettpaket, also Anschreiben, Deckblatt und Lebenslauf bestellt hat. Denn bei der Beschäftigung mit dem Lebenslauf entsteht in mir allmählich ein Bild von dem Bewerber. Ich strukturiere seinen Lebenslauf, gestalte sein Deckblatt und komme schließlich zum Anschreiben. Dafür studiere ich noch einmal verschiedene Angaben im Fragebogen. Erst als ich seine Motivation verinnerlicht habe, fange ich an, nach dem Unternehmen zu recherchieren für das er sich bewerben will. Ich schaue mir das Stellenangebot an und zusätzlich das Portfolio und auch die Philosophie des Unternehmens. Dann beginne ich damit, die Qualifikationen des Bewerbers mit denen im Stellenangebot abzugleichen. Erst danach weiß ich ungefähr was ich schreiben könnte. Ich beginne mit dem Anschreiben. Natürlich rinnen mir die passenden Formulierungen nicht einfach so aus den Fingern. Manchmal muss ich regelrecht darum ringen. Ich formuliere, verwerfe und beginne wieder von vorne. Der Prozess ist mühsam und erfordert komplexes Denken und viel sprachliches Geschick. Es soll alles passen und die Persönlichkeit des Bewerbers muss sich im Anschreiben positiv widerspiegeln. Doch schließlich bin ich zufrieden. Ich schaue auf die Uhr: Es ist 17.oo Uhr. Die Unterlagen sind fertig und ich schicke sie dem Bewerber per E-Mail zu, der sich sehr freut, so schnell Post von meinem Bewerbungsservice zu erhalten.

Hier finden Sie weitere Informationen.

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Jobsuche für über 50-jährige ist noch immer schwierig

Autorin Ingrid Neufeld — Tue, 02 Sep 2014 10:23:04 +0000

Bis 2025 werden der deutschen Wirtschaft 6 Millionen Erwerbstätige fehlen. Doch leider nützt dies den Menschen, die jetzt um die 60 sind und dringend einen Job brauchen wenig. Viele sind frustriert, weil sie mit ihrer Bewerbung wenig Erfolg haben.

Tatsächlich hatten von den Arbeitnehmern, die im Jahr 2012 im Alter von 55 – 59 Jahren arbeitslos wurden, nur 3,3 Prozent das Glück, innerhalb von vier Wochen eine neue Stelle zu finden.

Jobs für über 50-jährige sind rar gesät

Leider haben Menschen, die mit über 50 Jahren von Arbeitslosigkeit betroffen sind, immer noch schlechte Karten. Arbeitgeber, die mit Begeisterung auf die Erfahrung von Senioren setzen, sind nach wie vor in der Minderheit. Dabei wird es höchste Zeit umzudenken. Menschen sind nicht alt, weil sie fünf, oder sechs Jahrzehnte zählen. Das kognitive Leistungsvermögen befindet sich zwischen 50 und 60 Jahren sogar auf dem Höhepunkt. Ältere Menschen arbeiten vielleicht scheinbar langsamer, aber meist trotzdem effektiver, denn die Erfahrung erlaubt eine andere Herangehensweise als im jüngeren Alter.

Mit über 50 auf Jobsuche – warum nicht?

Wenn ältere Menschen auf Arbeit angewiesen sind, sollten sie nicht locker lassen. Sie müssen Arbeitgebern noch mehr als jüngere Mitarbeiter auf ihre Stärken aufmerksam machen und diese in einer modernen Bewerbung anschaulich präsentieren. Vor allem sollten sie ganz gezielt mit ihrer Erfahrung wuchern. Dazu können sie durchblicken lassen, dass sie gerne bereit sind, ihre Erfahrung an jüngere Kollegen weiterzugeben, so dass jeder im Unternehmen vom älteren Mitarbeiter profitiert.

Es ist ein Geben und Nehmen. Das müssen Arbeitnehmer dem Arbeitgeber klar machen. Schreiben Sie eine pfifige und moderne Bewerbung. Nutzen Sie die Chance und präsentieren Sie ganz klar Ihre Stärken. Sie haben sehr viel mehr davon, als junge Universitätsabsolventen. Sie können wirklich etwas bieten. Denn Sie wissen wie der Hase läuft. Jetzt müssen Sie das nur noch Ihrem potenziellen künftigen Chef erklären.

Berufschancen für die Generation 50+

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Stellensuche – Jobsuche im Netz

Autorin Ingrid Neufeld — Thu, 17 Jul 2014 15:56:31 +0000

Wenn Sie im Internet nach Stellen suchen, haben Sie die Auswahl zwischen vielen Suchmaschinen. Nachstehend habe ich einige aufgeführt, wobei die Liste keineswegs vollständig ist.

Viel Spaß und vor allem ganz viel Erfolg bei der Stellensuche im Netz!

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Berufschancen für die Generation50+

Autorin Ingrid Neufeld — Mon, 14 Jul 2014 07:33:58 +0000

mit einer guten Bewerbung zum neuen Job

Bewerbung mit über 50? Wenn über 50-jährige in Ihrem Berufsleben festgefahren sind, oder wenn sie gar ihren Job verloren haben, fürchten sie häufig, chancenlos zu sein. Dies ist jedoch eine falsche Meinung. Umso mehr die Unternehmen Fachkräfte benötigen, umso mehr sind sie auch an der älteren Generation interessiert.

Doch auch wenn über 50-jährige ihren Beruf vollkommen wechseln und sich noch einmal neu orientieren wollen, gibt es Alternativen und echte Berufschancen für die Generation 50+.

So unglaublich es klingt, es gibt tatsächlich Unternehmen, bei denen man sich mit über 50 nicht nur aussichtsreich bewerben kann, sondern die Menschen über 50 sogar eine neue Ausbildung ermöglichen. Damit haben all diejenigen, die in einem ungeliebten Beruf feststecken, oder Frauen, die nach vielen Hausfrauenjahren in den Beruf einsteigen wollen, die Möglichkeit, sich völlig neu zu orientieren.

Ausbildung für über Fünfzigjährige: Berufschancen für die Generation 50+

Die ING-DIBA bietet älteren Einsteigern die Ausbildung zum Bankassistenten an. Schwerpunkte sind dabei Immobilienfinanzierung, oder auch der Kundendialog.

Dafür erhielt die ING-DIBa den Deutschen Diversity Preis 2011. Diese Berufschancen für die Generation 50+ gibt es bereits seit 2006.

Die ING-DiBa hat erkannt, dass ältere Kunden Ratschläge lieber von ungefähr gleichaltrigen Beratern erhalten, als von zu jungen Menschen, die sie gerade in Bankgeschäften als eher unerfahren einstufen. Der Geschäftsbereich der ING-DiBa erfordert lebenserfahrene Mitarbeiter. Außerdem setzt die Firma auf das gute Miteinander von Alt und Jung, was dem Betriebsklima insgesamt zugute kommt.

Mit über 50 auf die Schulbank

Die Ausbildung bei der ING-DiBa umfasst zwölf Monate und findet entweder in Nürnberg, Frankfurt, oder Hannover statt. Abschließend muss eine Prüfung vor der IHK abgelegt werden. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist Voraussetzung, um an der angebotenen Ausbildung teilnehmen zu können. Doch kommt es der ING-DiBa bei der Beurteilung der Bewerbungsunterlagen vor allem auf die jeweilige Einstellung des Bewerbers und dessen Motivation an und nicht so sehr auf den bisherigen Lebenslauf. Statt einem Vorstellungsgespräch werden die Kandidaten zunächst telefonisch befragt. Wer dabei überzeugt, wird zu einem Gruppen-Auswahlgespräch eingeladen.

Seit 2006 haben bereits 46 Menschen am angebotenen Programm teilgenommen.