Bis 2025 werden der deutschen Wirtschaft 6 Millionen Erwerbstätige fehlen. Doch leider nützt dies den Menschen, die jetzt um die 60 sind und dringend einen Job brauchen wenig. Viele sind frustriert, weil sie mit ihrer Bewerbung wenig Erfolg haben.
Tatsächlich hatten von den Arbeitnehmern, die im Jahr 2012 im Alter von 55 – 59 Jahren arbeitslos wurden, nur 3,3 Prozent das Glück, innerhalb von vier Wochen eine neue Stelle zu finden.
Jobs für über 50-jährige sind rar gesät
Leider haben Menschen, die mit über 50 Jahren von Arbeitslosigkeit betroffen sind, immer noch schlechte Karten. Arbeitgeber, die mit Begeisterung auf die Erfahrung von Senioren setzen, sind nach wie vor in der Minderheit. Dabei wird es höchste Zeit umzudenken. Menschen sind nicht alt, weil sie fünf, oder sechs Jahrzehnte zählen. Das kognitive Leistungsvermögen befindet sich zwischen 50 und 60 Jahren sogar auf dem Höhepunkt. Ältere Menschen arbeiten vielleicht scheinbar langsamer, aber meist trotzdem effektiver, denn die Erfahrung erlaubt eine andere Herangehensweise als im jüngeren Alter.
Mit über 50 auf Jobsuche – warum nicht?
Wenn ältere Menschen auf Arbeit angewiesen sind, sollten sie nicht locker lassen. Sie müssen Arbeitgebern noch mehr als jüngere Mitarbeiter auf ihre Stärken aufmerksam machen und diese in einer modernen Bewerbung anschaulich präsentieren. Vor allem sollten sie ganz gezielt mit ihrer Erfahrung wuchern. Dazu können sie durchblicken lassen, dass sie gerne bereit sind, ihre Erfahrung an jüngere Kollegen weiterzugeben, so dass jeder im Unternehmen vom älteren Mitarbeiter profitiert.
Es ist ein Geben und Nehmen. Das müssen Arbeitnehmer dem Arbeitgeber klar machen. Schreiben Sie eine pfifige und moderne Bewerbung. Nutzen Sie die Chance und präsentieren Sie ganz klar Ihre Stärken. Sie haben sehr viel mehr davon, als junge Universitätsabsolventen. Sie können wirklich etwas bieten. Denn Sie wissen wie der Hase läuft. Jetzt müssen Sie das nur noch Ihrem potenziellen künftigen Chef erklären.