mit einer guten Bewerbung zum neuen Job
Bewerbung mit über 50? Wenn über 50-jährige in Ihrem Berufsleben festgefahren sind, oder wenn sie gar ihren Job verloren haben, fürchten sie häufig, chancenlos zu sein. Dies ist jedoch eine falsche Meinung. Umso mehr die Unternehmen Fachkräfte benötigen, umso mehr sind sie auch an der älteren Generation interessiert.
Doch auch wenn über 50-jährige ihren Beruf vollkommen wechseln und sich noch einmal neu orientieren wollen, gibt es Alternativen und echte Berufschancen für die Generation 50+.
So unglaublich es klingt, es gibt tatsächlich Unternehmen, bei denen man sich mit über 50 nicht nur aussichtsreich bewerben kann, sondern die Menschen über 50 sogar eine neue Ausbildung ermöglichen. Damit haben all diejenigen, die in einem ungeliebten Beruf feststecken, oder Frauen, die nach vielen Hausfrauenjahren in den Beruf einsteigen wollen, die Möglichkeit, sich völlig neu zu orientieren.
Ausbildung für über Fünfzigjährige: Berufschancen für die Generation 50+
Die ING-DIBA bietet älteren Einsteigern die Ausbildung zum Bankassistenten an. Schwerpunkte sind dabei Immobilienfinanzierung, oder auch der Kundendialog.
Dafür erhielt die ING-DIBa den Deutschen Diversity Preis 2011. Diese Berufschancen für die Generation 50+ gibt es bereits seit 2006.
Die ING-DiBa hat erkannt, dass ältere Kunden Ratschläge lieber von ungefähr gleichaltrigen Beratern erhalten, als von zu jungen Menschen, die sie gerade in Bankgeschäften als eher unerfahren einstufen. Der Geschäftsbereich der ING-DiBa erfordert lebenserfahrene Mitarbeiter. Außerdem setzt die Firma auf das gute Miteinander von Alt und Jung, was dem Betriebsklima insgesamt zugute kommt.
Mit über 50 auf die Schulbank
Die Ausbildung bei der ING-DiBa umfasst zwölf Monate und findet entweder in Nürnberg, Frankfurt, oder Hannover statt. Abschließend muss eine Prüfung vor der IHK abgelegt werden. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist Voraussetzung, um an der angebotenen Ausbildung teilnehmen zu können. Doch kommt es der ING-DiBa bei der Beurteilung der Bewerbungsunterlagen vor allem auf die jeweilige Einstellung des Bewerbers und dessen Motivation an und nicht so sehr auf den bisherigen Lebenslauf. Statt einem Vorstellungsgespräch werden die Kandidaten zunächst telefonisch befragt. Wer dabei überzeugt, wird zu einem Gruppen-Auswahlgespräch eingeladen.
Seit 2006 haben bereits 46 Menschen am angebotenen Programm teilgenommen.
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